365betAPP首页变革管理培训

什么是365betAPP首页变革管理培训?

365betAPP首页变革管理不仅仅是在当今全球变化的气候下保持竞争力和高效运作的一种选择, 它是至关重要的. 成功的改变发生在365betAPP首页关注, 定义, 并将改变制度化以反映使命, 愿景, 文化, 和365betAPP首页的价值观. 在一个需要响应和创新的不断中断的世界中有效地管理变革, 机构可以创新并保持竞争力,以满足其周围世界的需求和不断变化的环境.

365betAPP首页变革管理培训为个人和团队提供了学习策略和工具的机会, 支持, 并促进其365betAPP首页的变革. 改变可以发生在许多层面,可以使用许多工具和方法来形成,可以势不可当但同时又令人兴奋! 无论是关注人、过程、政策、技术还是文化,变化都是不可避免的. 通过战略性地培养和管理变革, 365平台APP下载培训和指导365betAPP首页有意识地建立强大的基础,并实施最佳实践和工具的使用,以驾驭他们最具挑战性的365betAPP首页, 单位, 程序, 以及项目级别的变更启动. 

使用各种工具和技术, 365平台APP下载的培训方法使个人和团队参与开发使用变更管理工具的能力. 从高层次介绍到变更管理, 一个详细的, 深度潜水, TSI为每个365平台APP下载定制培训和指导计划.

TSI提供了几个可定制的365betAPP首页变革管理培训选项:

定制培训,满足365平台APP下载的需求 

公开或小组工作坊 

为什么和365平台APP下载一起工作?

TSI以一种非常实用的方式促进365betAPP首页变更管理(OCM). 基于OCM的广泛研究和最佳实践,并经过数百个项目的改进, TSI为365betAPP首页变革管理发展了一套完整的方法和实用的方法. 这种方法帮助365betAPP首页有效地管理变更,以便365平台APP下载团队以最小的中断体验项目的成功.

365平台APP下载不仅为365平台APP下载的365平台APP下载和365betAPP首页实施OCM策略, TSI提供深入的, 对OCM进行培训和指导. 365平台APP下载经验丰富的团队结合了正规的教育和培训,拥有超过25年的经验和超过200个面向变化的项目. 365平台APP下载的团队变得务实起来, 实用工具, 策略, 以及帮助“坚持改变”的解决方案. 最终, 365平台APP下载的方法和培训涉及变革的人的方面,以帮助激励, 并围绕变革计划建立可持续的变革和有意义的关系.

在过去的24年里, TSI已经培训了成千上万的365betAPP首页和高等教育员工,以了解和擅长变化管理. 这一培训使TSI的365平台APP下载能够通过定制来发展自己的能力和熟练程度, 使用真实世界的相关培训内容, 365betAPP首页适当的例子和案例.

365平台APP下载所做的

TSI努力与365平台APP下载所有的365平台APP下载在执行, 中层管理人员, 工作人员, 或其他参与者水平,以发展一个共享的理解和明确的路径,培训和学习实用的工具和策略. TSI利用365betAPP首页变更管理和沟通规划工具和技术来进行实践教学, “手”研讨会. 最好地满足需求, 技能, 以及365平台APP下载的知识水平, 365平台APP下载定制365平台APP下载的培训,以确保使用365betAPP首页相关, 实际内容.

365平台APP下载的365betAPP首页变革管理培训和指导计划旨在:

  • 建立对365betAPP首页变革管理的认识和积极的成果, 可持续变革管理实践
  • 当努力改变时,识别失败的风险和战略来克服常见的相关风险.
  • 提供策略和最佳实践的例子,以支持采用新的思维方式, 流程, 技术, 以及成功实现变革目标的文化.
  • 强调变更管理实践的好处.
  • 开发方法,使人们团结在一起,最大限度地利用改变的机会,并交付持续的成果, 在365betAPP首页和文化变革方面取得可持续的成功.
  • 提供一个创造性的, 创新, 以及与现实世界相结合的培训经验, 实用内容及示例.

365平台APP下载使用的工具

TSI的培训计划以TSI的365betAPP首页变革管理方法为基础,这是365平台APP下载管理变革的定制方法. 该方法取得了巨大的成功,以至于365平台APP下载的一些365平台APP下载已经在他们自己的365betAPP首页中购买并采用了该方法. 

该方法遵循四个主要的、持续的和周期性的阶段,包括:

Org. 变更管理方法
  • 计划 & 发现:启动项目, 建立对项目文化的理解, 人, 目标, 和目标, 并制定行动计划
  • Do & 实施:深入评估和分析, 确定需求并将其置于情境中, 目标, 以及需要改善的地方, 并为改变发起建议的行动
  • 检查 & 评估:评估项目进度, 需要调整, 参与者的参与和反馈, 并决定变更计划的有效性
  • 行为 & 调整:对项目或管理计划中需要的调整作出响应,制定相应的计划和建议的行动步骤

这种方法不是纯线性的, 因此,管理变更的策略不断地进入并通过各个阶段进行转换. 随着方法循环通过各个阶段, 它从“开始”经过几个层次, “更深入的研究”, 到“移动来转变”.

如下图所示, TSI有一套广泛的工具,可以促进变更的管理,以极大地改进技术变更的成功实施, 过程, 人, 和文化. 这些工具和策略包括:

Org. 变更管理工具

一些核心技能包括:

  • 评估365betAPP首页对变更的准备情况
  • 评估365betAPP首页文化
  • 评估涉众准备情况并进行涉众分析
  • 制定沟通计划
  • 发展当前状态模型
  • 发展未来状态模型
  • 创造差异分析
  • 发展行动计划
  • 转移所有权
  • 进365betAPP首页务案例分析

其他培训服务

持续改进和过程改进

项目管理培训

365betAPP首页经验(CX)和365平台APP下载意见(VOC)培训