365betAPP首页变革管理培训

什么是365betAPP首页变革管理培训?

365betAPP首页变革管理不仅仅是在当今全球变化的气候下保持竞争力和有效运作的一种选择, 它是至关重要的. 当365betAPP首页关注时,成功的改变就会发生, 定义, 并使变化制度化,以反映使命, 愿景, 文化, 和365betAPP首页的价值观. 通过在一个需要应对和创新的不断混乱的世界中有效地管理变革, 机构可以创新并保持竞争力,以满足周围世界的需求和不断变化的环境.

365betAPP首页变革管理培训为个人和团队提供了学习战略和工具的机会, 支持, 并促进其365betAPP首页的变革. 改变可以在许多层面上发生,可以使用许多工具和方法来成形,并且可能是压倒性的,但同时又令人兴奋! 无论是关注人、过程、政策、技术还是文化,变化都是不可避免的. 通过战略性地培养和管理变革, 365平台APP下载培训和指导365betAPP首页有意地建立强大的基础,并实施最佳实践和工具的使用,以导航他们最具挑战性的365betAPP首页, 单位, 程序, 以及项目级变更启动. 

使用各种工具和技术, 365平台APP下载的培训方法让个人和团队在使用变更管理工具方面培养能力. 从高层引入到变更管理, 一个详细的, 深度潜水, TSI为每个365平台APP下载定制培训和指导计划.

TSI提供了几个可定制的365betAPP首页变革管理培训选项:

量身定制的培训以满足365平台APP下载的需求 

公众或团体工作坊 

为什么与365平台APP下载合作?

TSI以一种非常实用的方式促进365betAPP首页变更管理(OCM). 基于对OCM的广泛研究和最佳实践,并经过数百个项目的改进, TSI为365betAPP首页变革管理开发了一套完整的方法论和实用的方法. 这种方法可以帮助365betAPP首页有效地管理变更,以便365平台APP下载团队以最小的干扰体验项目的成功.

365平台APP下载不仅为365平台APP下载的365平台APP下载和365betAPP首页实施OCM战略, TSI提供深入的, 对OCM进行培训和指导. 365平台APP下载经验丰富的团队将正规教育和培训与超过25年的经验结合在一起,参与了200多个面向变革的项目. 365平台APP下载的团队变得务实, 实用工具, 策略, 以及帮助“坚持改变”的解决方案. 最终, 365平台APP下载的方法和培训涉及改变的人的方面,以帮助刺激, 围绕变革计划建立可持续的变革和有意义的关系.

在过去的24年里, TSI培训了数千名365betAPP首页和高等教育员工,让他们了解并擅长变革管理. 通过这种培训,TSI的365平台APP下载可以通过定制来发展自己的能力和熟练程度, 相关培训内容使用真实世界, 365betAPP首页适当的例子和案例.

365平台APP下载所做的

TSI努力与365平台APP下载所有的365平台APP下载合作,无论是在执行, 中层管理人员, 工作人员, 或其他参与者水平,为培训和学习实用工具和策略建立一个共同的理解和清晰的路径. TSI利用365betAPP首页变革管理和沟通计划工具和技术,它在咨询业务中使用来教授实践, “手”研讨会. 最好地满足需求, 技能, 以及365平台APP下载的知识水平, 365平台APP下载定制365平台APP下载的培训,以确保使用365betAPP首页相关, 实际内容.

365平台APP下载的365betAPP首页变革管理培训和指导计划旨在:

  • 建立对365betAPP首页变革管理和成果的积极理解, 可持续变更管理实践
  • 识别失败的风险时,努力改变和战略,以战略性地克服一般相关的风险.
  • 提供策略和最佳实践的例子,以支持采用新的心态, 流程, 技术, 以及成功实现变革目标的文化.
  • 突出变更管理实践的好处.
  • 制定方法,使人们团结在一起,最大限度地利用改变的机会,并不断交付, 365betAPP首页和文化变革的可持续成功.
  • 提供一个创造性的, 创新, 并将培训经验与现实世界结合起来, 实用内容及例子.

365平台APP下载使用的工具

TSI的培训项目基于TSI的365betAPP首页变革管理方法论,这是365平台APP下载定制的管理变革的方法. 该方法取得了巨大的成功,365平台APP下载的一些365平台APP下载已经在他们自己的365betAPP首页中购买并采用了该方法. 

该方法遵循四个主要的、持续的和周期性的阶段,包括:

Org. 变更管理方法
  • 计划 & Discover:启动项目, 建立对项目文化的理解, 人, 目标, 和目标, 并制定行动计划
  • Do & 实施:深入评估和分析, 识别需求并将其置于环境中, 目标, 以及需要改进的地方, 并发起建议的改变行动
  • 检查 & 评估:评估项目进度, 需要调整, 参与者的参与和反馈, 并确定变更计划的有效性
  • 行为 & 调整:对项目或管理计划中需要的调整作出反应,制定相应的计划和建议的行动步骤

这种方法不是纯线性的, 因此,管理变更的策略在各个阶段不断地进入和转移. 当这种方法在各个阶段循环时, 从“开始”到“开始”要经过几个阶段, “更深入的研究”, 变成"移动转换".

如下图所示, TSI拥有一套广泛的工具,可以促进变更管理,以显著提高技术变更的成功实施, 过程, 人, 和文化. 这些工具和策略包括:

Org. 变更管理工具

一些核心技能包括:

  • 评估365betAPP首页对变更的准备情况
  • 评估365betAPP首页文化
  • 评估涉众准备情况并进行涉众分析
  • 定义沟通计划
  • 开发当前状态模型
  • 开发未来状态模型
  • 创造差异分析
  • 发展行动计划
  • 转移所有权
  • 进365betAPP首页务案例分析

其他培训服务

持续改进和过程改进

项目管理培训

365betAPP首页经验(CX)和365平台APP下载声音(VOC)培训

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